怀孕失业公司辞退没有合同怎么办-阴阳合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果怀孕的员工没有签订劳动合同被辞退后，用人单位需要支付双方的经济补偿金给劳动者，在劳动法中也是规定了在双方确定了劳动关系后双方也是需要签订劳动合同的，如果用人单位超过了一个月仍然没有签订劳动合同也是需要支付双倍工资作为赔偿金。

律师普法

怀孕能辞退公司吗?
劳动者怀孕了，公司不可以无过错性辞退该劳动者，且不得因其怀孕而降低其工资。但是公司可以依法采取协商一致或者过错性辞退等方式来与其解除劳动合同。

2020.03.10 127
没有结婚就怀孕了，公司能在怀孕期间辞退吗
未婚先孕不可以解除劳动合同。单位不可以女工未婚怀孕为由辞退。如果是未婚先育违法计划生育的，单位也不能直接辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2020.10.03 192
员工怀孕被辞退怎么办员工怀孕被辞退怎么办
按规定，任何单位不得因女职工怀孕，即使女职工未婚先孕，也不得单方解除劳动合同。被违法解除劳动合同的，女职工可以去找劳动部门投诉，或者是直接去申请劳动仲裁，仲裁后不能解决的，可以在必要时去法院起诉。

2020.08.17 337

专业问答

怀孕了公司不管没有辞退要我怎么办
按法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与劳动者终止劳动合同。劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。我的意见： 1、仲裁后选择继续留在公司工作，待产假期可以去找其他工作，假期后离开。 2

2022-07-05 15,340
企业没有转正怀孕辞退怎样办?
试用期怀孕要想辞退女职工，辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。

2023-06-07 15,340
然后现在怀孕了,没有领证,公司要将怀孕同事辞退,没领证怀孕了会被辞退吗?
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

2022-07-13 15,340
公司中一位孕妇没满一年怀孕被辞退怎么办
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

2022-08-09 15,340

法律短视频

01:04
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

3,314 2022.04.12
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理
怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重

840 2022.06.06
01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿
怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本

5,210 2022.04.17