怀孕了公司不管没有辞退要我怎么办
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怀孕被公司辞退,如果属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的,则属于合法辞退,没有经济补偿金和赔偿金;如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形,则属于非法解除劳动合同,应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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怀孕了被公司辞退怎么办
怀孕被公司辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.12.04 139 -
怀孕了被公司辞退怎么办
女职工要求继续履行劳动合同的,撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资性收入损失的,用人单位还应当支付工资。办案过程中劳动合同期满的,撤销用人单位解除劳动合同的决定,确定双方劳动合同终止,责令用人单位支付工资,直
2022.04.13 528 -
怀孕了公司要我主动辞职怎么办
怀孕了公司不能要求女职工辞职,也不能辞退怀孕女职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》的规定,这种行为都是法律所不能允许的。如果公司非要逼迫怀孕女职工辞职,女职工可以申请劳动仲裁,不服仲裁
2022.04.13 3,068
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怀孕了公司要辞退我怎么办
劳动者会不会辞退完全取决与劳动者本人,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
2022-03-21 15,340 -
我怀孕了被公司辞退怎么办
怀孕期间,劳动单位不能将您辞退,根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……
2022-03-20 15,340 -
怀孕了公司要辞退怎么办?
怀孕被公司解雇,劳动者没有过错的,公司违法解除劳动合同,劳动者可以与公司协商继续履行合同,主张违法解除的赔偿金,协商不成的,可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。 非法退休的赔偿金按经济补偿
2021-10-31 15,340 -
怀孕了公司不给辞退怎么办
关于怀孕被公司辞退的问题,解答如下: 女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应
2022-04-25 15,340
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00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿
因怀孕被公司辞退的,应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的,即使在怀孕期间,公司也可以按照法律的规定辞退员工,属于这种情况的,即使辞退劳动者,公司也无需给予经济补偿或者赔偿金;劳动者没有重大过错,并且处于怀孕期间的,辞退行为是违
1,036 2022.04.18 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办
怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁,要求回单位继续工作,并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作,不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履
627 2022.06.15 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗
怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的,属于用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍,即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金,
1,192 2022.06.15