劳动合同法解聘是怎么规定的-诉讼材料准备问题在线咨询-法师兄

行动指南

雇主解雇工人主要分为两种情况：员工是有过错的或者是员工是没有过错的。劳动者被解雇时，要看看是否有过错将决定其能否获得经济补偿。劳动者有过错不能获得经济补偿，无过错的劳动者可以获得经济补偿。

律师普法

非法解聘劳动合同怎么认定？
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位属于非法解聘劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认

2020.02.28 144
劳动合同法关于解聘问题
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作

2020.08.06 227
劳动合同解除金和解聘金怎么计算的
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

2020.12.01 275

专业问答

非法解聘劳动合同劳动合同是什么性质的
1、非法解除劳动合同的情形包括：裁减患病后在医疗期内的职工；非过失性辞退在孕期、产期、哺乳期的职工；违反法律规定的程序来与劳动者解除劳动合同；其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二

2022-11-05 15,340
按照劳动合同法规定解聘如何赔偿
1、单位辞职员工，除了员工符合《劳动合同法》第三十九条规定外，其它的要支付经济补偿金的，如果涉及违法解除劳动合同的，要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、法律依据《劳动合同法》第四十

2022-07-17 15,340
劳动合同法规定解聘补充是怎么回事，是补充还是原
《劳动合同法》关于解聘补充的具体规定如下：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付

2021-12-25 15,340
劳动者劳动合同约定不得解聘怎么办
婚姻自由，劳动合同中的此约定违背婚姻法的规定，是无效的。如果用人单位因工作环境等原因对劳动者产生危害的，应采取防护措施，或者限定年龄，而不是把责任完全推给已聘用的劳动者。建议向单位所在地区的劳动仲裁机

2022-10-23 15,340

法律短视频

01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,820 2022.05.11
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,428 2023.01.04
01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,957 2022.04.15

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