更新时间:2022.09.26
(一)标题。在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以'辞职申请书'为标题。标题要醒目,字体稍大。 (二)称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。
怀孕期间被辞退赔偿明细如下: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果孕期职工不存在法定过错,单位是
辞职信就是一份通知书,简单写写就行了 辞职报告 尊敬的公司领导: 因本人已有xx月身孕,需要休息调养。经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工
辞职信就是一份通知书,简单写写就行了 辞职报告 尊敬的公司领导: 因本人已有xx月身孕,需要休息调养。经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工
入职半年后怀孕被公司要求辞职的,劳动者可以不辞职继续公司,如果单位逼迫劳动者辞职,且劳动者已经辞职的,则劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金。 法律规定单位不得因为劳动者怀孕就与之解除劳动合
劳动法规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,单位不能随意解除劳动合同,单位要求怀孕职工辞职也是违法的。
首先,我国婚姻法的规定,男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内提出离婚。但是,女方可以提出离婚,或者在人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情况下,男方才可以提出离婚。但协议离婚并不受到上述限制,也就是说,如果夫妻感情不和
离职,指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况:1、员工根据自己的选择,提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系; 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等,员工可随时向用
因怀孕被公司辞退的,应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的,即使在怀孕期间,公司也可以按照法律的规定辞退员工,属于这种情况的,即使辞退劳动者,公司也无需给予经济补偿或者赔偿金;劳动者没有重大过错,并且处于怀孕期间的,辞退行为是违