入职才半年怀孕公司要辞职怎么写？
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入职半年后怀孕被公司要求辞职的，劳动者可以不辞职继续公司，如果单位逼迫劳动者辞职，且劳动者已经辞职的，则劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。 法律规定单位不得因为劳动者怀孕就与之解除劳动合同，更不能因为劳动者怀孕而逼迫劳动者辞职。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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入职半年后怀孕被公司要求辞职的，劳动者可以不辞职继续工作，如果单位逼迫劳动者辞职实施了某些侵权手段的，劳动者可以申请劳动仲裁来维权。如果劳动者已经被逼迫辞职的，则可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。法律规定单位不得因为劳动者怀孕就与之解除劳动合同，更不能因为劳动者怀孕而逼迫劳动者辞职。
入职半个月怀孕，公司不得以怀孕为由辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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入职半个月怀孕公司可以辞退吗入职半个月怀孕，是不得以怀孕为由解除或者终止劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.09.24 104 -
员工入职半个月怀孕公司可以辞退吗员工入职半个月怀孕，如果有以下情形之一的，单位可以与其解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳
2020.08.08 203 -
刚入职才半个月要辞职怎么做劳动者入职半个月在试用期的，辞职提前三日以书面形式通知用人单位；未约定试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020.05.19 279
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入职半年怀孕被公司要求辞职我怎么办
入职半年后怀孕被公司要求辞职的，劳动者可以不辞职继续公司，如果单位逼迫劳动者辞职，且劳动者已经辞职的，则劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。 法律规定单位不得因为劳动者怀孕就与之解除劳动合
2023-10-12 15,340 -
入职半年前怀孕公司发要求辞职怎么办？
劳动者入职半年怀孕被公司要求辞职的，可以拒绝；如果公司违法与劳动者解约的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍来支付给本人赔偿金。
2022-06-25 15,340 -
入职半年怀孕被公司要求辞职的怎么处理
入职半年后怀孕被公司要求辞职的，劳动者可以不辞职继续公司，如果单位逼迫劳动者辞职，且劳动者已经辞职的，则劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。 法律规定单位不得因为劳动者怀孕就与之解除劳动合
2023-07-09 15,340 -
入职半年怀孕被公司辞退怎么办
1、劳动者入职半年就怀孕，如果被公司要辞退的，可以与公司协商，拒绝该要求； 2、如果被公司违法解约的，则可以要求继续履行劳动合同或者由公司按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿金。
2022-07-20 15,340
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00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,209 2022.04.18 -
01:15
入职不到半年辞退赔偿多少入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经
5,567 2022.04.17 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
801 2022.06.15
