劳动合同纠纷多久失效？-和解问题在线咨询-法师兄

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劳动合同纠纷一年失效。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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律师普法

多久才算劳动纠纷失效?
劳动纠纷一年失效，一年的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。劳动纠纷中的当事人可在一年内申请仲裁，一年内未提出申请的，一般仲裁时效经过。

2020.02.07 66
劳动纠纷一般多久会失效？
由于劳动纠纷适用仲裁前置的规定，当事人人未在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁的，仲裁时效过期。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2020.04.23 87
如何查看劳动纠纷离职通知书失效多久
用人单位与劳动者存在劳动争议，劳动者离职后一年内未申请劳动仲裁的，仲裁时效期间过期。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2020.12.12 86

专业问答

2022年劳动纠纷离职后多久失效
劳动者在发生劳动纠纷后离职的，超过一年未申请劳动仲裁的，仲裁时效期间过期。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2022-11-12 15,340
劳动纠纷追溯时效合同可以追溯多久
仲裁时效是1年。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、

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合同多久不效劳动合同多久有效
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劳动合同纠纷时效多久,具体规定有哪些
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法律短视频

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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

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