补签劳动合同有风险吗?-补办/补签问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、公司要补签劳动合同，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。 2、如果员工拒绝签合同，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止。 3、如果以后此人就此事索赔双倍工资，本人签收之日之后的不必支付双倍。

律师普法

签订劳动合同规避社保风险吗
签订劳动合同可以规避社保风险。保险政策的任何调整都直接影响着企业人力成本构成、福利方案设计。

2020.03.30 199
单位不签劳动合同的风险有哪些
一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；二、单位终止或者解除需要依法支付经济补偿金；三、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；四、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿。

2020.03.06 126
签合同没有签字有风险吗
约定签字、盖章，但仅有盖章的，合同盖章未签字，一般地，只要意思真实，不违反法律强制规定，均有效，除非合同明确约定“盖章并且法定代理人签字后才生效”的字样。只盖章未签字也存在一定风险，不排除公司内部人员与其他人员勾结私自加盖公章，若被证明属实

2021.04.02 292

专业问答

劳动合同没有签有何法律风险
1.劳动合同没写工资是不合法的，应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。 2.《劳动合同法》第1

2022-11-11 15,340
劳动合同签订有没有约定的风险
未签订无固定期限劳动合同的风险： 1、在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位没有签订无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。 2、劳动者可以要

2022-11-11 15,340
用人单位未签订劳动合同赔偿多少钱，未签劳动合同的风险风险有哪些
用人单位未签订劳动合同赔偿： 1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、支付

2022-03-21 15,340
先签试用协议再签劳动合同风险有什么
一、根据我国相关法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。单独的试用期合同是无效的。《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”

2022-10-14 15,340

法律短视频

01:07
倒签合同有什么风险
倒签合同的风险如下：法律方面的风险。一旦双方在合同还没签订的时候，产生纠纷之后会比较难以解决，这个时候合同的事前控制作用不能体现，导致法律风险较大。管理方面风险。补签合同没有遵守合同管理规定，降低了合同管理的质量和效率，使管理秩序不正常

1,296 2022.04.17
01:16
如何防范倒签合同风险
防范倒签合同风险的措施如下： 1、熟悉相关法律法规； 2、预先调查合同当事人的基本情况； 3、仔细审查合同的基本条款； 4、注意合同的权利内容是否公平； 5、以及签字、盖章是否一致。合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： 1、当事人的

820 2022.10.08
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,875 2022.04.17

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