先签试用协议再签劳动合同风险有什么
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一、根据我国相关法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。单独的试用期合同是无效的。《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。 二、相关风险 1、单独签订试用期合同的做法违反法律规定。招聘新员工时，企业为了占据主动，往往不同试用期内的员工签订正式的劳动合同或只签订试用期合同，待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。其实这种做法是违法的。我国法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。 2、试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。法律规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或者只签试用期合同的做法不仅使企业防止被“套”的本意没有达到，反而使自己套的更牢——此种情形使企业丧失了试用期内所享有的权利。 3、试用期的工资，法律规定了明确的限定性标准。一是不得低于本单位相同岗位最低档工资；二是或者不低于劳动合同约定工资的80％；三是不低于当地最低工资标准。
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不可以同时签订。劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能签订两个以上的劳动合同的，否则，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。
先试用再签劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。一年以上不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付十一个月双倍工资，并且视为是订立了无固定期限的劳动合同。
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不签劳动合同有什么风险企业不签劳动合同有以下风险： 一、在解除劳动关系时应支付双倍工资。适用于自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况； 二、认定为订立无固定期限劳动合同。适用于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况。
2020.06.03 133 -
先开始试用还是先签劳动合同先签劳动合同再开始试用。由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同。 劳动合同试用期期限规定是： 1、限定能够约定试用期的固定期限劳动合同
2022.08.09 939
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能先试用再签劳动合同吗？
1、按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。1、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二
2022-10-06 15,340 -
可以先试用再签劳动合同吗
1、按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。1、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二
2022-10-06 15,340 -
先试用再签劳动合同行不行
先试用再签劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。 如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。一年以上不与
2022-05-16 15,340 -
还是先签试用合同再签？
应当直接签订劳动合同。劳动合同法规定不允许单独签订试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期即为正式期。所以，从法律角度来说，根本不存在试用期合同。
2022-10-06 15,340
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01:07
倒签合同有什么风险倒签合同的风险如下： 法律方面的风险。一旦双方在合同还没签订的时候，产生纠纷之后会比较难以解决，这个时候合同的事前控制作用不能体现，导致法律风险较大。 管理方面风险。补签合同没有遵守合同管理规定，降低了合同管理的质量和效率，使管理秩序不正常
1,291 2022.04.17 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,623 2022.10.08 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
519 2023.01.04
