代通知金方面有哪些法规规定？-调解通知问题在线咨询-法师兄

行动指南

代通知金有两种：第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金;第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。

律师普法

代通知金有没有强制规定
代通知金有强制规定的情形。出现患病或因工负伤医疗期满，无法胜任原工作也无法胜任原工作的情形要支付代通知金，终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一

2020.02.06 45
劳动法怎么规定代通知金
在劳动法中代通知金没有规定，由劳动合同法第四十条规定。有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退劳动者未提前通知，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工

2020.02.14 114
法律对替代通知金有什么规定
代通知金的标准按照员工上一个月固定工资标准支付。有下列情形之一的，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人

2020.06.13 95

专业问答

代通知金给付时间规定有哪些
可以要求赔偿代通知金的情况： 1、实习期的被辞退，必须是提前3天通知； 2、正式员工被辞退，必须是提前30天通知。

2023-02-20 15,340
公司针对代通知金规定有哪些？
其实我们都都能够认识到，关于代通知金的一些相关的举措，其实说白了，代通知金就是为了代替通知员工，而赔偿一些金额，那么公司针对代通知金规定有哪些？根据有关的规定，一般代通知金就是支付员工的一个月工资，具

2023-10-16 15,340
代通知金管理办法的基本规定有哪些？
额外支付的工资应根据工人上个月的工资标准确定。用人单位在下列情况下未提前通知劳动者的，应当支付通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调动仍不能胜任工作；医疗期满后，不能从事原工作或者单独安排的工作；

2021-11-03 15,340
代通知金（代令金）规定
代替通知金，即代替通知金，是非法律用语，是指用人单位在提出解除劳动合同或者终止劳动合同时，应当提前一个月通知的，用人单位未依法提前一个月通知的，以支付一个月工资为代替。根据《劳动合同法》第四十条的规

2021-11-18 15,340

法律短视频

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销售假药罪的主观方面与客观方面有哪些规定
1、客观方面。客观方面表现为销售者违反国家的药品管理法律、法规，销售假药，足以严重危害人体健康的行为。销售假药的行为是指一切有偿提供假药的行为。销售假药足以严重危害人体健康，即符合本罪成立的法定结果，这说明本罪在犯罪形态上属危险犯。而销售假

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2,382 2022.04.15

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