代通知金给付时间规定有哪些
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可以要求赔偿代通知金的情况: 1、实习期的被辞退,必须是提前3天通知; 2、正式员工被辞退,必须是提前30天通知。
根据《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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有下列情形之一,用人单位无过失性辞退未提前通知劳动者本人应当支付代通知金和经济补偿:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;其他。
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代通知金支付有哪些
代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同,一般是没有代通知金的。
2020.11.17 170 -
支付代通知金有哪些
在下列情况下,如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人与其解约的,应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的;其他。
2020.11.21 149 -
代收通知金有哪些规定
关于代通知金的相关规定包括:如果用人单位非过失性辞退,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当支付代通知金和经济补偿金;代通知金一般可按照该劳动者上一个月的工资标准确定;其他。
2020.02.15 109
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通知金是什么?代付的时间有规定的吗?
首先,双方的劳动合同解除之日为通知领取额外一个月工资的代通知金当日,解除劳动合同的时间不需要计算到通知之日后的30天。 其次,对于是采用提前30日书面通知方式解除合同还是支付代通知金后解除合同,选择权
2022-06-13 15,340 -
代通知金支付有有哪些
在以下情形下,需支付代通知金:非过失性辞退劳动者,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能
2022-11-04 15,340 -
代付代付通知金给什么
有下列情形之一的,用人单位未提前30天书面通知劳动者,应当支付代理通知:劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作;医疗期满后不能从事原工作或者单独安排的;其他。
2021-12-21 15,340 -
不支付代通知金的法律规定有哪些?
关于不支付代通知金的法律规定有哪些做以下回答,可以要求赔偿代通知金的情况: 1、实习期的被辞退,必须是提前3天通知; 2、正式员工被辞退,必须是提前30天通知; 劳动信访处的答复也是真的:即劳动合同签
2022-08-28 15,340
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买房付定金时应注意些什么
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租房合同违约金规定有哪些
租房合同违约金规定总结之后大概有以下四点。第一,在租赁合同中对违约金有约定的,就按照约定的赔偿比例支付违约金。第二,租赁合同约定的违约金低于实际造成损失的金额的,或者租赁合同约定的违约金过分超出损失金额的,双方当事人都可以请求人民法院或者仲
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合同违约金的法律规定有哪些 关于合同违约金的最新法律规定,就是我国在2020年颁布的民法典。但是在民法典正式生效之前,合同法仍然有效,因此我国合同法也是合同违约金的有效法律依据之一。根据合同法以及民法典的相关规定,合同违约金就是指,合同双方
1,719 2022.04.17