更新时间:2022.05.01
如果用人单位购买了工伤保险,则试用期劳动者的工伤费用一般由工伤保险基金赔付;没有购买的,由用人单位赔付,用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,再由用人单位偿还。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;
申请签订工伤赔偿协议书的失效时间是用人单位申请时效为一个月,职工个人申请时效为一年。 发生工伤后,用人单位可以在一个月内申请工伤认定,情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。
在办理工伤赔偿协议公证时是否应有工伤认定书,是否需要进行劳动能力鉴定,赔偿范围,对于未在工商部门注册的企业应如何办理,这些都是你在工伤赔偿分期付款协议书要注意的事项。
甲方:乙方:身份证号码:身份证号码:乙方属于甲方工地的一员,因意外被树砸伤,导致腰椎骨折,经过二个月治疗,乙方现已健康出院。甲方出于人道主义,将补偿乙方部分费用,帮助乙方解决上述事宜,双方本着平等协商
可以协议赔偿,协议如是双方真实意思表示,协议内容不违反法律强制性规定,有效。
甲方:乙方:甲、乙双方经友好协商,本着平等、自愿、诚实、信任、互惠互利的原则,就乙方向甲方订购产品(详见购销合同:编号20150319)事宜达成以下合作协议:一、权利与义务1、甲方向乙方提供购销合同(
虽然婚姻法并没有规定,离婚损害赔偿金可以分期履行。但是在实践中,针对部分当事人支付能力不足的实际问题,法院还是会支持该名当事人,对离婚损害赔偿金的分期履行的请求。根据我国婚姻法的规定,无过错方在离婚时,可以请求有过错方支付相应的离婚损害赔偿
工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合
工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果,因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定,达成调解协议后,一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的,另