2022入职有没有不合同的原因-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

律师普法

入职一周再签合同的原因是什么
入职一周再签合同的原因，是因为用人单位只要自用工之日起一个月内签订书面劳动合同即可，不需要支付双倍工资。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.12.02 473
合同到期要写辞职的原因有哪些
合同到期不需要写辞职报告，合同未到期劳动者需要提前解除劳动合同的应当写辞职报告。劳动者提交辞职报告30日后正式离职，试用期内3日后即可正式离职，否则视为擅自离职。

2020.08.20 250
法院罚没收入增加的原因有哪些
这主要是各执收部门及时清算缴库办案罚没收入，拉动公安、检察、法院和其他一般罚没收入同比较快增长。

2020.02.13 649

专业问答

农民工没有合同的原因？
【为您推荐】安吉县律师彭山县律师鹤山市律师荣县律师夏津县律师溧阳市律师库尔勒市律师本文主要针对农民工没合同如何讨薪这一问题以与之相关联的一系列法律问题进行阐述。农民工在没有劳动合同的情况下，怎样可以讨

2022-10-26 15,340
入职后觉得公司不妥的原因有哪些?
每个公司在日常运行的时候都或多或少有些“误差”和“不完美”，在你这里，就体现为分公司HR未能为你争取到最好的入职条件，但如果说现在要把这件事“矫正”过来，就显得小题大做了。如你所说，也许每个分公司有不

2023-11-01 15,340
入职要注意什么？没有签合同算入职不？
入职后就需要及时签劳动合同，如果单位在劳动者入职超过一个月后不签合同的，违法，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付最多不超过十一个月的双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单

2022-11-11 15,340
不能入职的原因具体有哪些，怎么应对？
1、主动拒绝入职。由于公司不满足自身发展的需要，或者是对公司提供的条件不够满意，这样的情况下，属于主动拒绝入职。 2、被动拒绝入职。若是公司不让聘任者入职，或是没有征得聘任者同意的条件下单方面表示不接

2023-11-29 15,340

法律短视频

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

5,780 2022.05.11
00:46
入职不签合同怎么办
入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对

2,339 2022.04.15
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,149 2022.04.15