更新时间:2022.06.18
劳动合同未约定期限的,合同有效。有下列情形的,劳动合同无效或者部分无效: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3、违反法律、行政法规强
合同内容根据合同双方当事人的意思自治原则决定,只要不违反法律禁止性规定则合法有效,因此合同履行期限是由合同双方当事人协商一致后确定,具体的履行期限长短由合同当事人约定。
合同履行,是指合同当事人双方依据合同条款的规定,实现各自享有的权利,并承担各自负有的义务。合同的履行,就其实质来说,是合同当事人在合同生效后,全面地、适当地完成合同义务的行为。 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原
对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人,单位可以与其签订正式员工劳动合同,但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。相关法律规定见《未成年人保护法》第三十八条:任何组织或
劳务合同签订的期限有下列规定:劳务派遣的期限由当事人协商确认,法律不予规定。根据有关法律规定,劳务派遣协议应当规定派遣岗位、派遣员工人数、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额。
劳动合同约定条件包括合同期限。劳动合同应具备以下条款:劳动合同期限劳动者和用人单位的基本信息社会保险劳动报酬工作内容和工作场所工作时间和休假劳动保护、劳动条件和职业危害保护等事项。
一、什么是劳动合同的履行劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照合同规定,履行各自应承担义务的行为。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行合同规定的义务。任何第三方不得非法干预劳动合同的履
合同履行的期限的确定,需视情况而定: 1、合同履行的期限合同履行期限是指人履行合同义务和人接受履行行为的时间。作为合同的主要条款,合同的履行期限一般应当在合同中予以约定,当事人应当在该履行期限内履行债务。如果当事人不在该履行期限内履行,则可
诉讼时效,是一种法律制度,它规定的是确认法律文书和法律事实发生或消失法律效力的时间范围。设定诉讼时效,不是保护债务人,而是促使债权人积极、主动行使债权,从而确保债权人的利益不受损害。在司法实践中,由于民事案件千差万别,因此,具体到各个案件,
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位