职工因疫情防控未及时返岗被辞退合法吗？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

在疫情防控期间，企业有职工因为疫情防控问题不能及时返回到岗工作的，单位不能解除与职工的劳动合同或者退回劳务派遣工。企业可以与职工进行协商沟通，在有条件的情况下可以安排通过网络、电话等其他方式在家完成工作任务，不能通过上述方式办公的，可以与职工协商优先使用带薪年假等假期，以此尽量降低企业损失。

律师普法

浙江职工因疫情防控未及时返岗的工资标准是多少
浙江职工因疫情防控未及时返岗的工资标准是按照劳动合同规定的标准发放，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，可以在正常幅度内调整，但是支付的工资不得低于当地最低工资标准。

2020.03.08 138
员工因疫情防控未及时返岗，企业应当如何支付工资
员工因疫情防控未及时返岗，企业应当按时支付工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。

2020.08.06 230
非因疫情未及时返岗职工，能否旷工处理
非因疫情未及时返岗职工，不能旷工处理。应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理；但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料。

2020.10.30 112

专业问答

非因疫情未及时返岗职工，能否旷工处理
一、除因劳动者个人原因未能如期复工的以外，不能按旷工处理。建议用人单位与员工充分协商，在相互理解的基础上可以采取优先安排劳动者休年休假等带薪假。二、法律解析《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新

2023-11-03 15,340
出差职工因疫情未能及时返岗的工资标准是什么
1、出差职工因疫情未能及时返岗的工资标准是应当按照正常标准支付工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期

2023-09-02 15,340
因为疫苗未及时返岗，工资怎么算
浙江省职工因疫情防控未及时返岗的工资标准按劳动合同规定的标准支付。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，可以在正常范围内进行调整，但支付的工

2021-11-03 15,340
员工因为病变及时返岗被辞退算怎样的
不合法。 1、有些企业由于各种压力等特殊情形不得不辞退员工，即便如此职工因疫情防控未及时返岗即辞退的做法是不合法的，应当根据疫情、员工自身、劳动合同等多种因素综合判断是否需要辞退员工。 2、对于新型病

2022-12-01 15,340

法律短视频

01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

1,639 2022.05.11
01:01
疫情防控三级响应级别是指什么
疫情防控三级响应级别是指突发事故的第三级别的事故。按照突发事件发生的紧急程度、发展态势和可能造成的危害程度，分为一级、二级、三级和四级，分别用红色、橙色、黄色和蓝色标示，Ⅰ级特别严重、Ⅱ级严重、Ⅲ级较重和Ⅳ级一般，三级响应为较重级别。三级应

8,135 2022.05.11
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,607 2022.05.11

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