员工因为病变及时返岗被辞退算怎样的
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不合法。 1、有些企业由于各种压力等特殊情形不得不辞退员工，即便如此职工因疫情防控未及时返岗即辞退的做法是不合法的，应当根据疫情、员工自身、劳动合同等多种因素综合判断是否需要辞退员工。 2、对于新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者这三种人群在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，不得与该类职工解除劳动合同，如果遇劳动合同到期的情形，还应顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 3、除上述员工外的其他员工，企业也应通过与职工协商、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。但如因疫情员工恶意不及时返岗或者不遵守政府防控措施导致被隔离观察等性情的，应当根据企业制度、劳动合同以及相关法律规定处理，且不应获得相应期间的劳动报酬。
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员工因疫情防控未及时返岗，企业应当按时支付工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。
因疫情未及时返岗职工的处理是应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续； 企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明； 社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料。
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2021-11-15 15,340
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3,601 2022.07.25 -
01:17
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6,703 2022.04.17 -
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,305 2022.05.11
