更新时间:2022.07.09
劳动者收集证据与用人单位协商解决,无法协商解决的就将证据交到劳动监察大队投诉用人单位,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律规定,用人单位与劳动者解除劳动关系时,应当一次性结清劳动者所有工资。
1、协商解决 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和
如果公司不与员工签订劳动合同的,员工可以自用工之日起满一个月后要求单位支付双倍工资; 还可以到工作所在地的劳动监察部门投诉,投诉公司未签订书面劳动合同的违法行为,由劳动监察部门介入要求公司补签劳动合同。
给工厂招工签了合同,工厂找借口不给开资怎么办第一种就是找你们工厂人事负责人反映此事,要求立即与你补办入职手续。至于签订劳动合同一事,法律规定在一个月内签订都是合法的,你现在只干了半个月,可以提出签订劳
提前三十天书面辞职就可以,并不需要公司同意。未签订合同超过一个月的,可以要求双倍工资
建议可以去当地的劳动监察大队进行投诉举报;若无果的话,可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
你可以申请劳动仲裁,请求工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资等,只要你能证明你在单位上班的事实,以上请求都能得到支持。
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
没签劳动合同,老板不发工资的,有以下的五种解决方法: 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决,协商还款时间,还款期限以及还款的方式; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁要回工资,该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不
工伤赔偿厂里给的不合理,那么劳动者可以去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁裁决结果不服的,可以向法院提起诉讼。要求用人单位支付工伤保险待遇。具体来说,包括以下三个方面: 1、对于是否存在劳动关系有争议的,先通过劳动争议仲裁,认定存在事实劳动关系;