拒绝加班被开除属于违反用工纪律吗-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

不能被开除，用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同行为。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。

律师普法

试用期拒绝加班被开除合法吗
试用期因拒绝加班被开除，一般是不合法的。如果单位安排加班的，劳动者有权拒绝，但如果单位是在发生自然灾害、事故，需要紧急处理等情形下加班的，劳动者一般不能拒绝。

2020.08.12 174
拒绝加班会不会被开除
劳动者拒绝加班的，一般不会被开除。用人单位安排加班，应当是出于生产经营的需要，且要与劳动者、工会协商一致。劳动者不同意的，可以拒绝，这是劳动者的合法权利。单位不能强制安排劳动者加班或者因此而予以辞退。

2020.04.30 147
违反财经纪律的属于违反什么纪律
违反财经纪律行为，是指违反财经管理法规、破坏国家财经管理秩序，按照党纪处分条例规定应当受到党纪处分的行为。

2020.09.08 1,224

专业问答

关于开除员工属于违反劳动纪律吗
违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者，单位不需要支付经济补偿金。

2022-11-19 15,340
拒绝接受加班会被开除吗
员工拒绝加班不能被开除，用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同行为。用人单位不可以强制劳动者加班。如果用人单位因此开除劳动者的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位

2022-06-17 15,340
我试用期去上班被拒绝加班并被开除算违法吗
试用期拒绝加班被开除是非法的。试用期内患病或者非因工伤的劳动者，在规定的医疗期满后不得从事原工作，也不得从事用人单位单独安排的工作；或者劳动者不能胜任培训或者调整工作，用人单位也可以终止劳动合同，但必

2021-12-31 15,340
拒绝加班被开除就真的无效吗
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工

2022-08-13 15,340

法律短视频

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拉票属于违反什么纪律
拉票、助选，属于违反组织纪律的行为。根据《中国共产党纪律处分条例》的规定，有下列行为之一的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分： 1、在民主推荐、民主测评、组织考察和党内选举

13,618 2022.04.17
01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

7,415 2022.04.17
01:11
员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

1,634 2022.04.17