更新时间:2022.06.11
疫情期可以以不可抗力因素来解除租房合同。因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
疫情可以解除租房合同。 1、承租人与出租人协商一致的可以解除合同,当退房通知到达对方时解除租房合同。 2、如果因为疫情致使不能实现合同目的,出租方或承租方可以解除合同。
疫情期间可以以不可抗力因素来解除租房合同。如果因不可抗力致使不能实现租房合同的目的,当事人可以解除合同。另外出租人与承租人协商一致的,也可以解除租房合同。
可以申请减免,减免属于双方协商的范围。疫情虽然构成法律上的情势变更、不可抗力,但要看对合同履行的具体影响,未造成完全无法履行的后果的,我方单方解除合同仍需要承担违约责任,但可适当予以减少。
疫情属于不可抗力,所以如果因为疫情导致租赁合同无法履行的,则可以在疫情期间解除租赁合同; 或者如果承租人与房东协商一致决定解除合同的也可以在疫情期间解除合同。又或者疫情期间出现了约定的解除合同的情形的
1、疫情防控期合同提前终止是否算违约责任,要看疫情防控是否为不可抗力因素。 2、因不可抗力不能履行合同的,不是违约,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生
出现疫情的,对于租赁合同也不可以违约。但是如果因为疫情无法继续履行合同的,可以要求提起解除租赁合同,这种情况不算违约。因为疫情属于不可抗力,而法律规定,因不可抗力不能履行合同的,可以解除合同,且不承担
不定期租赁合同可以随时解除。具体如下:当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合
根据我国合同法的规定,以下情况房东可以解除合同收回房屋:1、承租人没有正当使用租赁房屋。承租人有义务按照租赁合同的约定、根据租赁房屋的性质正当使用租赁房屋,如果承租人不按合同约定的用途或者方法使用租赁房屋,导致租赁房屋收到损坏,房东有权解除
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳