更新时间:2022.02.18
肺结核病人在规定的医疗期内被辞退,用人单位按经济补偿的两倍进行赔偿;过了规定的医疗期辞退劳动者,经济补偿加一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果肺结核病是因公造成的,可以认定为职业病范畴的,应当依法享受职业病待遇,这属于工伤待遇类别如在工作期间,非因工作原因感染肺结核的,可以享受病假待遇,病假期间用人单位不得辞退该员工,员工根据工作年限及为该单位服务期来决定病假时间长短,病假期
肺结核工伤申请政策可以先进行工伤的认定。首先应该向政府的相关部门申请,要求政府的卫生行政部门根据职业病的防治法律、法规及国家职业的卫生标准、卫生要求,依照职责划分,对所在单位的职业病的防治工作和职业病的危害检测和评价活动进行监督检查。如果检
1,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规
(1)用人单位解除劳动合同,应当以书面形式将解除劳动合同的决定通知对方。在裁员时,这种通知的形式为正式公布裁员方案。 (2)用人单位解除劳动合同,应当由合同当事人双方就合同解除的日期和法律后果,依法签
肺结核不是职业病,按照职工患病和非因公负伤医疗期相关规定的相关制度,给与医疗期,先治病,员工自己有职工医保,又不用公司出钱,最多支付点病假工资。其他的事儿后续再说。合法的才是最省事,最合理最经济的。解
(1)用人单位解除劳动合同,应当以书面形式将解除劳动合同的决定通知对方。在裁员时,这种通知的形式为正式公布裁员方案。 (2)用人单位解除劳动合同,应当由合同当事人双方就合同解除的日期和法律后果,依法签
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
首先,企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的,应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的,企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后,仍然不胜任工作的,企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工