能单方面给单位调岗降薪吗?-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

单位单方面调岗降薪是不可以的，单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

律师普法

如何应对用人单位单方面调岗降薪
用人单位单方面调岗降薪的，劳动者可以直接拒绝；或者劳动者认可其决定的，也可以与单位协商，采用书面形式将变更的内容确定下来。变更后的合同文本由双方各保留一份。

2020.07.27 194
公司单方面从制单位调岗降薪怎么补偿
公司单方面调岗降薪不符合法律法规，劳动者有权要求按原劳动合同继续履行，不能继续履行的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

2020.11.13 222
合同制用人单位单方面调岗降薪属于违法吗
用人单位单方面调岗降薪是违法的，变更劳动合同内容，单位应当和劳动者协商达成一致，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

2020.02.20 226

专业问答

用人单位可以单方面调岗并降薪吗，劳动者拒绝调岗换岗能否
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：1、与劳动者协商一致，2、员工不胜任当前岗位，

2022-04-25 15,340
能单方变岗调薪吗单方变岗调薪最低岗位认定
劳动合同一经签订，具有法律约束力，当事人应当按照合同履行。由于公司合并和更名，更名后的单位应当履行劳动合同约定的用人单位承担的义务。根据合同，单位有权根据评估标准和员工的工作能力和表现调整员工的工作，

2021-11-14 15,340
单方面调整岗位，降薪，要保存什么证据
需要看你们劳动合同有没有确定，否则可以给单位发函要求继续履行原合同。

2022-11-01 15,340
公司单方面调岗降薪如何才能有用
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后

2022-04-23 15,340

法律短视频

01:01
公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

3,100 2022.04.17
01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

7,813 2022.05.11
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

6,395 2022.04.17

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