更新时间:2022.06.16
一、合同期限经甲乙双方协商,签订二年以上的固定期限合同,起止时间。 二、外包单位、外包期限 三、工作内容、工作地点 四、工作时间和休息休假 (一)经甲乙双方协商,乙方同意根据用工单位工作需要执行下列种工时工作制。 五、劳动报酬 六、社会保险
外包工没有合同可以去建设局建管科举报,索要工资。虽然没有签订合同,但是只要证明存在事实劳动关系,就受法律保护。外包员工工资要比较高一些,但是福利待遇很低,几乎没有年终奖,因为工作的公司按每月的薪资外包公司的管理费打钱给的外包公司,可想福利待
法律规则上是不可以强制将劳务派遣制员工转为劳务外包工的,但是很多企业却都会这么做。由于很多公司工作的需要,可能会招聘一些劳务派遣的工人,而这些工人也同样的享受跟正式员工同样的待遇,但国家规定的是,一家
用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
可以。具体索赔金额根据合同中的违约条款而定。外包合同虽然和正式合同不同,但也是具有法律效应的,双方当事人在签订外包合同时,应当明确违约的条款,在合同未到期时出现违约情况,劳动者可以向用人单位要求索赔。
你们公司涉嫌违反劳动合同法建议到劳动监察部门投诉。
银行贷款合同到期后应按时偿还贷款。 1、暂时无法还款的,可以支付贷款利息的,可以向银行申请贷款延期; 2、逾期还款的,贷款人将依法向借款人收取到期贷款。根据贷款合同,贷款人有权向法院起诉,并向法院申请财产保全; 3、贷款合同有抵押物的,贷款
承包合同尚未到期对方出现了违约行为,经过催告之后,对方仍然不采取补救措施的话,当事人可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意,这里所说的违约行为包括了预期违约行为。换句话说,就算合同尚未到期,也可以主张违约责任。具体的赔偿方案,可以由合同当事人
劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延,不是续签,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,单位决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半