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不定期的不定期的劳动合同能否解除

更新时间:2022.11.30

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行动指南
不定期劳动合同可以解除。 我国法律规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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  • 租赁期限为不定期的合同可否解除?
    租赁期限为不定期的合同可否解除?

    1、承租人可以随时通知出租人解除不定期租赁合同; 2、出租人也可以有限制地随时解除不定期租赁合同:出租人也可以随时解除不定期租赁合同;但应当在合理期限之前通知承租人,给予承租人合理搬出出租房屋的期限。

    2021.04.21 212
  • 合同期满劳动合同是否能解除
    合同期满劳动合同是否能解除

    约定合同期满能解除劳动合同。劳动合同到期用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的除外。

    2020.06.28 144
  • 约定合同期满能否解除
    约定合同期满能否解除

    约定合同期满可以解除合同。附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。

    2021.03.02 195
专业问答
  • 怎么解除不定期的劳动合同

    用人单位与劳动者协商一致,可以解除不定期劳动合同。不过在一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除不定期劳动合同。如果用人单位有违法行为的,劳动者可以单方面解除劳动合同。

    2021-08-14 15,340
  • 如何解除不定期,解除不定期劳动合同有补偿吗

    解除无固定期限劳动合同,那么是单位解除的,就要按劳动合同法规定,单位支付经济补偿。不然,反映到劳动局解决。

    2022-10-05 15,340
  • 劳动者不能解除劳动合同,能否应当解除劳动合同

    有一下情形之一的,用人单位不得解除与劳动者劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确

    2023-07-20 15,340
  • 解除不定期劳动合同的办法有哪些

    当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。双方协商解除劳动合同或者提前三十天提交书面申请解除合同。

    2023-09-15 15,340
法律短视频
  • 解除无固定期限劳动合同如何赔偿 01:34
    解除无固定期限劳动合同如何赔偿

    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定

    1,957 2022.04.17
  • 非法解除劳动合同认定 01:17
    非法解除劳动合同认定

    非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作

    3,852 2022.04.15
  • 不定期租赁合同当事人可以随时解除合同 01:05
    不定期租赁合同当事人可以随时解除合同

    不定期租赁合同可以随时解除。具体如下:当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合

    3,499 2022.05.11
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