公司一个月转正之后可以辞退新员工吗-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、发现员工不能胜任工作的，应当为其调整工作岗位，不能直接辞退。 2、在劳动合同期限内，试用期过后，如发现员工不能胜任本职工作的，应当为其调整适合的工作岗位，不可以直接予以辞退。经调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法予以辞退，并支付相应的经济补偿金。 3、对于劳动者不能胜任工作的情况，由用人单位承担证明责任。用人单位无法证明劳动者不能胜任工作的，不能辞退。 4、如在第一次不能胜任工作时，即将劳动者辞退，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。

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律师普法

新员工所一个月可以辞工吗
入职一个月想离职可以。劳动者与用人单位协商一致，可以做好工作交接后离职。也可以提前三十日（如在试用期则提前三日）通知用人单位解除劳动关系。

2020.11.09 184
我们公司未转正员工可以随时辞退吗
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。根据国家相关法律的规定，如果员工在试用期期间如果不符合用人单位的录用条件的话，用人单位是可以接触劳动合同。

2020.10.12 592
转正一个月被辞退是否可以要求赔偿一个月工资
如果单位无法定情形解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金两倍的标准支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

2020.03.30 138

专业问答

被公司辞退没有公司辞退员工可以转正吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其

2022-07-13 15,340
新员工被辞退后一个月公司有补偿吗？
1、新员工在工作一个月后被辞退，如果符合非过失性辞退的情形，有补偿； 2、补偿数额是半个月的工资； 3、如果符合过失性辞退的情形，则没有补偿； 4、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。

2023-09-05 15,340
公司的员工转正后可以马上被辞退么？
1、职员在转正后可能会被辞退，需要补偿经济补偿金，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。 2、《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合

2023-05-13 15,340
公司员工试用期没转正可以辞退吗?
你已经签订劳动合同，同时约定了试用期是到1月31号，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在1月31号之前提前告知员工，并签署相应的文件。你的这种情况，很明显企业人事不专业，试用期到期

2022-07-21 15,340

法律短视频

01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

4,604 2022.06.22
01:02
员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

5,958 2022.05.11
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,479 2022.04.17

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