更新时间:2022.06.23
劳动合同未写明薪酬无效。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款,而劳动合同是劳动者在公司企业工作的基本权利的重要保障,但是只有符合公司法和劳动法法律法规的劳动合同才会正式生效,受到法律的保护并维护劳动者的权益,如果没有包括,该劳动合同不生效。
当事双方存在事实劳动关系的,不以是否签订书面劳动合同为前提。因工作原因受到事故伤害,依法享有工伤保险待遇。工伤赔偿包括伤残补助金,医疗补助金、就业补助金三大金,同时还包括交通费、医疗费,伙食补助费,住宿费、营养费、护理费等。
没写工资的劳动合同满足下列条件是有效的:行为人具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;没写工资的劳动合同内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。
已建立劳动关系。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,实行同工同酬,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。用人单位与劳
这个是有效的,可以参照同岗位的员工计算这个劳动报酬的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议直接咨询A律师。
不能。根据劳动合同的约定,若劳动合同没有约定有绩效工资,是没有绩效工资的。而绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环
工程的承包单位没有相应资质的,签订的建设工程施工合同是无效的,但工程经验收合格的,建设单位应该支付工程款。施工方没有资质的工程合同无效。我国法律规定,建设工程施工合同具有下列情形之一应当认定无效:承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级
单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当
没有房产证签订的房屋买卖合同是有效的,因为根据我国相关的法律法规规定,合同生效条件: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反法律、法规强制性规定或者社会公共利益; 4、合同形式合法。 这也就是说只要合同满足以上四