更新时间:2022.03.27
如果劳动者被认定为工伤,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位承担全部工伤赔偿项目。申请工伤赔偿的手续:申请工伤认定;申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待
工伤赔偿报案流程是: 1、工伤认定申请表; 2、员工本人身份证明; 3、与企业有劳动关系的证明材料; 4、初始医疗诊断证明或职业病诊断证明或职业病诊断鉴定证明,员工本人不能申请或者直系亲属或者工会组织申请工伤认定的,应当同时提交申请人身份证
公司要赔偿下列费用:工伤职工治疗期间的停工工资;五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金。如果公司给职工参加了工伤保险,职工发生工伤后,一般由工伤保险基金负责赔偿有关项目,公司负责赔偿上述项目。
(1)由单位在事故后30天内向劳动局申报,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然后由工伤保险机构赔偿。(2)如果单位在30天内没有申报:工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定,拿到后申请劳
公司工伤赔偿应办理以下手续。1、申请工伤认定。二、申请劳动能力鉴定。三、赔偿金额按鉴定结果计算。四、领取赔偿。领取工伤保险赔偿金需要申请工伤待遇审查。所需材料有:工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发
劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (
与用人单位协商。协商一致后,即可拿到工伤赔偿。 协商不成,可以通过法律手段维护自身劳动者工伤赔偿。 (1)向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁审理期限为45日,案情复杂可延期15日。即最长为60
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
工伤可以获得的赔偿主要包括以下三个方面: 1、医疗费,交通住宿费,住院伙食补助费,护理费,停工留薪期工资,残疾辅助器具等费用; 2,如果构成伤残的,那么还可以额外获得一次性伤残补助金,一次性就业补助金,一次性医疗补助金。根据不同的伤残等级,
职工办退休需要以下手续和资料:户口本、身份证、退休申请表、职工档案,特殊情况退休还需要劳动能力鉴定书、特殊工种的证明材料等。在达到退休年龄前一个月,由单位或个人提交到社保局,一般在办理完退休手续的第二个月就可以领取到养老保险金。根据相关法律