劳动合同的七大要素是哪些-合同陷阱问题在线咨询-法师兄

行动指南

第十七条规定劳动合同的七大要素,劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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认定无效劳动合同三要素有哪些?
认定无效劳动合同三要素有： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

2020.11.26 81
解除劳动合同书的五要素
出具终止劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明终止劳动合同的原因。

2020.11.17 359
合同审查十大要素分别有哪些
第一，审查合同主体；第二，审查买卖标的物(货物)的基本情况；第三，审查标的物的数量和计量方法；第四，审查标的物的技术标准(含质量要求)；第五，审查标的物的包装方式和包装要求；第六，产品价格及支付期限、地点和方式及交货的期限、地点和方式。

2021.03.29 908

专业问答

有哪些规范的劳动合同要素
用工合同的类型有很多种，在此只谈“全日制劳动合同书”的主要条款。 1、劳动者姓名和用工方名称； 2、劳动合同期限； 3、工作内容和工作要求； 4、工作时间和休息时间； 5、劳动保护和劳动条件； 6、劳

2022-07-31 15,340
劳动者解除合同要注意哪些因素
劳动者预先解除合同要注意以下事项：如果过了试用期，要提前三十日通知单位，且要采用书面形式；如果还在试用期，则提前三日通知单位，书面或口头形式都可以。

2022-10-13 15,340
劳动合同九要素是什么要素条款呢？
（1）当事人的名称或者姓名和住所。这是每一个合同必须具备的条款。当事人是合同的主体，合同中如果不写明当事人。谁与谁做交易都搞不清楚，就无法确定权利的享受和义务的承担，发生纠纷也难以解决，特别是在合同涉

2022-08-20 15,340
哪些是劳动仲裁要素式办案的
劳动仲裁要素式办案在三方面值得肯定。一是从争议处理制度全局统筹考量提高工作效率的视角值得肯定。仲裁前置是我国劳动人事争议处理制度的一大特点，但是，前置制度带来一个长期以来难以解决的“裁审衔接”问题。

2022-08-01 15,340

法律短视频

01:28
合同上的不可抗力因素有哪些
不可抗力因素具体包括以下几种情况： 1、自然灾害属于不可抗力。比如：地震、台风、洪水、冰雹、蝗灾、风暴等； 2、政府行为属于不可抗力。比如：征收、征用等； 3、社会异常事件属于不可抗力。比如：罢工、骚乱等社会异常的、突发的事件。值得注意的

7,520 2022.04.15
01:00
劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

10,582 2022.05.11
01:09
劳动合同要去劳动局备案吗
劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要

1,429 2022.05.18

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