劳动合同管理应注意的风险有哪些-风险防范问题在线咨询-法师兄

行动指南

未订立书面劳动合同风险包括单位需要支付二倍工资，故此较为直接的风险防范方法为单位在职员入职一个月之前与其签署劳动合同。再者单位辞退无过错的职员若是不支付补偿金，会面临需要支付赔偿金的风险，防范此种风险的措施，就是按照规定支付补偿金。

律师普法

在劳动仲裁中请假应注意哪些风险
在劳动仲裁的过程中需注意下列风险： 1、超过申请劳动仲裁时效的期间； 2、不符合受理条件； 3、相关请求超过法定期限； 4、没有证据或者证据不足； 5、当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果等。

2020.01.07 164
技术开发合同应注意哪些风险
技术开发的风险无须“无法预见、无法防止”的条件。技术开发合同的当事人，对开发所面临的困难是可能预见的，对所碰到的技术困难，虽经合理的努力仍不能克服，这些都不影响技术开发风险的成立。技术开发风险的负担原则具体为：第一，看当事人对风险负担有无约

2021.03.31 258
风险借贷有哪些风险需要注意的
高利贷的风险为：对于超出法律规定部分的利息，法律不予保护，法律只保护合法范围内的利息和本金。民间借贷需要注意借贷双方是否具有相应的民事行为能力；借贷的意思表示是否真实；以及当事人是否采用书面形式订立了借贷合同。

2021.03.11 218

专业问答

续签劳动合同的风险防范应该注意哪些
1、劳动合同到期续签，企业是否一定要提前30日出个书面的《劳动合同续签通知书》。其实未必需要通知，主要是要在续签前，弄清楚企业想和哪些员工续签、不想和哪些员工续签、员工本人续签劳动合同的意向等，如果说

2023-09-04 15,340
劳动者的社会风险有哪些要注意
1、劳动风险是指劳动者在劳动年龄范围内所遭遇的风险事故。包括自然的身体或生理变化、职业上的灾害事故及工作机会丧失等。 2、常有的劳动风险有疾病、负伤、生育、残疾、衰老、死亡和失业七种类型。

2022-05-25 15,340
劳动关系风险的防范应该注意哪些方面？
劳动关系风险防范的做法： 1、用人单位在招用劳动者时应查验终止、解除劳动合同证明或其他可以证明该职工与其他用人单位不存在劳动关系的凭证； 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历； 3

2022-05-22 15,340
在申请劳动仲裁时应该注意哪些风险？
劳动仲裁需注意的风险有：一、申请不符合条件，仲裁委不能受理的风险；二、申请超过仲裁时效，仲裁请求得不到支持的风险；三、授权不明、代理人身份不符合法律规定，仲裁行为无效的风险；四、不提供或者不充

2023-07-08 15,340

法律短视频

01:18
口头合同的风险有哪些
口头合同的风险有： 1、因为合同对方的资质没有明确的证明文件，建议慎重选择合同相对人，并着重考察其诚实信用状况，并对其进行资产考察； 2、一旦发生纠纷，口说无凭，效力无法得到证明。建议找双方共同的亲戚或是毫无利害关系的第三人，在三方都在场的

662 2022.10.08
01:00
劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

1,601 2022.04.17
01:39
拟定经济合同应注意哪些问题
拟定经济合同应注意以下问题： 1、合同标的指合同当事人双方权利义务的共同指向的对象，既可以是物，也可以是行为，如购销合同的标的是某项产品； 2、数量和质量；数量即标的计量，是以数字和计量单位来衡量标的尽度。以物为标的合同，其数量则表现为一定

1,035 2022.10.12