试用期解除劳动合同需要支付代通知金吗-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

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劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

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律师普法

公司解除合同要不要支付试用期的代通知金呢
公司在下列情形未提前通知劳动者，解除合同后需要支付代通知金：劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后仍不能胜任工作；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事新工作；合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能

2020.04.01 92
劳动合同解除后代通知金可否合并支付
解除劳动合同的代通知金与赔偿金不可以并用。用人单位支付代通知金的情况是不属于违法辞退的，而支付赔偿金是违法解除劳动合同的情形，二者情况并不一致。

2020.08.28 146
试用期代通知金劳动合同有效吗
试用期代通知金劳动合同有效吗试用期代通知金劳动合同是否有效要看实际情况，试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同，而用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿或代通知金，应当

2020.01.23 210

专业问答

公司解除合同是否要支付试用期的代通知金
试用期存在以下情形之一，用人单位未提前通知解除劳动合同的，应当支付代通知金：患病或者非工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同

2023-02-02 15,340
用人单位需支付代通知金方式解除劳动合同的，是否适用代通知金解除
《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个

2022-01-23 15,340
试用期支付赔偿金无需支付代通知金合理吗？
根据劳动合同法的有关规定，用人单位在试用期内单方面与试用期员工解除劳动合同的，在法律意义上是不合理的，相关部门应当给予赔偿金。那么，支付赔偿金无需支付代通知金合法吗?按照劳动合同法的规定，不符合三十九

2023-10-10 15,340
劳动合同签订后没有通知解除，需要向劳动者支付一个月的代通知金吗
应当区分解除劳动合同的事由，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。但是，应当提前30天通知，试用期满就要转正，因此。但考虑到试用期的特殊性，没有通知的要支付一个月的工资作为

2022-03-31 15,340

法律短视频

01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,145 2022.04.15
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

3,333 2022.05.11
01:05
解除合约要付违约金吗
解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有

1,557 2022.04.17

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