更新时间:2022.11.30
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁
一般对于用工单位拖欠职工工资等情形的,员工可以向当地劳动委员会申请劳动仲裁,但是根据相关的法律规定,劳动仲裁的案件一般需要60天,在仲裁判决后如果用工单位仍然不支付的,可以依据生效的判决书向法院申请强制执行,在去法院强制执行后讨回工资。 员
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当
建议您向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
不会的,如果你不放心,你可以去咨询劳动局。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政
被员工告知劳动局可能主要面临三个后果:1、可能对企业的诚信和形象产生不利影响;2、企业将支付一定的法律成本或责任;3、企业可能面临相关行政处罚。
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要
对于企业已宣告破产,存在以下三种情形: 一、对于公司正常运行破产的情形,如公司股东均已足额缴纳其相应的认缴资本,且依法履行相应职责,但最终由于各种原因导致公司资不抵债被宣告破产的,依据《公司法》第三条的有关规定,债权人只能在人民法院确定的申
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受