什么是员工入职入职的法律规定有哪些？-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

律师普法

新员工入职规定的详细内容是什么
新员工入职规定一般是由各个公司根据章程具体制定的，具体要参考各自公司的相关规定。

2020.04.23 205
新入职的工资的规定是什么
新入职的工资的规定：用人单位发给劳动者的工资要按劳动合同中的约定和劳动者的实际出勤天数来算；且试用期劳动者的工资不得低于单位相同岗位的最低档工资和正式员工工资的80%。

2020.02.21 128
刚入职入职规定有年假吗
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

2020.05.03 222

专业问答

纳入员工入职合同有哪些法律规定？
员工入职劳动合同的法律规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳

2023-10-05 15,340
新入职员工有哪些法律要求
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件 2、一寸免冠照片 3、身份证原件或户口复印件 4、学历、学位证书原件 5、资历或资格证件原件 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明 7、体检合格证明 8、与

2023-06-14 15,340
员工没有办入职发工资吗,法律的规定是什么
员工没有办入职，但是已经付出了正常的劳动的，单位应当发放工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-08-11 15,340
新员工办入职登记有哪些规定
1、办理报到手续办理流程1人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。2新员工填写《员工档案表》及有关表格。3人力资源部签发《报到通知书》。2通知用人部门接领新员工。3新员工凭《报到通知书》到库房

2023-11-27 15,340

法律短视频

00:53
交的入职费500报警有用么
交的入职费500报警有用。这属于诈骗问题，即使500元不构成刑事犯罪，也构成违反治安管理处罚问题。根据相关法律规定可知，诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。根据相关法律规定可知，诈骗

2,036 2022.05.11
01:03
入职签合同要注意什么
入职签合同要注意的事项有：签订合同为一年的，试用期不超过两个月，签订合同为三年的，试用期不超过三个月；试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定；员工还需要注意工资构成以及发放的时间，以及缴纳五险一金的事项；还需要注意加班工

3,281 2022.05.11
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,617 2022.05.11

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