什么样的劳动合同才是有效的?-有效合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动法第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 1、劳动合同期限。 2、工作内容。 3、劳动保护和劳动条件。 4、劳动报酬。 5、劳动纪律 (6)劳动合同终止的条件 (7)违反劳动合同的责任。

律师普法

怎样才能有效确定劳动合同的成立
劳动合同自双方签享生效时成立。劳动合同依法订立即具有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签早日期与合同约定的日期应是同样的。如果双方当事人在合同中明确约定合同生效的日期，则合同生效

2020.02.20 150
劳动合同是不是在无效的时候才有效？
会有无效的时候。（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，

2020.09.13 136
怎样变更劳动合同才是合法的？
经用人单位与劳动者协商达成一致，并且采取书面形式来变更劳动合同的，才属于合法行为。若一方擅自变更的，另一方可以拒绝，不对另一方产生变更的法律效力。

2020.03.23 140

专业问答

劳动合同怎么签才有效劳动合同的格式是什么
劳动合同由双方协商签订，依法约定了双方的义务和权利，没有违反法律、行政法规强制性规定的，格式按照劳动合同法第27条签订的劳动合同就是有效的。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用

2022-03-09 15,340
劳动合同法下定什么样的协议才有效
《劳动合同法》主要规定如下：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位和劳动者在用人前签

2021-12-25 15,340
签订劳动合同的原则是什么什么样的劳动合同是无效劳动合同
订立劳动合同双方应遵循的原则有：(一)合法原则;(二)公平原则;(三)平等自愿原则;(四)协商一致原则;(五)诚实信用原则。劳动合同无效的情形： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其

2023-01-20 15,340
如何才算劳动合同的有效
用人单位与劳动者建立劳动关系，应签订书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者依法协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同的内容如果双方协商一致，不违反法律规定，该劳动合同合法

2021-10-19 15,340

法律短视频

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怎样签电子合同才是合法有效的
电子合同的成立是指当事人之间就合同的主要条款达成一致的意见，电子合同作为合同中的一种特殊形式，其成立与传统的合同一样，同样需要具备相关的要素和条件。签电子合同要合法有效需要符合以下条件： 1、合同签署的各方已经经过实名认证，也就是说，对个人

948 2023.02.18
01:06
什么合同是合法有效的合同
想要合同成为合法有效的合同，可以理解为是让合同生效，合同生效的一般要件是： 1、当事人在订立合时必须具有完全的民事行为能力。这是法律对合同主体资格作出的一种规定，订立合同的主体不适格，所订立的合同不能发生法律效力； 2、订立的合同是双方当事

1,112 2022.05.11
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,406 2023.01.04

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