新劳动合同怎么与员工进行签订？-签订原则问题在线咨询-法师兄

行动指南

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。” 所以，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。依据以上法规，希望能解答新员工签订劳动合同相关问题。

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律师普法

没有劳动合同证明怎么与员工签订劳务合同？
未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。

2020.01.22 187
企业与员工未签订劳动合同,员工离职
可以未签订劳动合同为由辞职并要求支付双倍工资，建议保留好工卡等用工资料联系律师面谈。

2020.07.20 344
暑假工是否要与员工签订劳动合同？
可以不用。根据我国相关法律规定，非全日制用工的，可以与用人单位不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。

2020.03.11 150

专业问答

劳动合同有哪些内容，新员工与新工单位签订劳动合同
与新员工签订劳动合同时，应注意劳动合同中是否有这些内容：一、终止劳动合同的期限；二、工人的工作内容；三、劳动保护和工作条件； 4、用人单位应支付的报酬；五、劳动者应遵守的纪律； 6、终止劳动合

2021-11-02 15,340
劳动合同签订后又与新员工签订的合同是否有效
如果合同上有相应的条款，而新员工签订合同时没有反对且认可了，就是有效的。但必须是所有的新员工都是同样的要求标准。《劳动法》第十九条第四款劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (四)劳动报酬。第

2023-02-13 15,340
对调岗员工进行重新签劳动合同怎么样
员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的。但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的

2022-06-19 15,340
新成立的与员工签订劳动合同之后要怎么做？
1、楼主问：我能不能用公司自己订立的合同答：似乎不行。只能使用当地政府制订的格式合同。2、楼主问：与员工签订之后要做些什么答：按照合同的约定，安排员工工作、休假、倒班……。3、楼主问：社保要怎么交答：

2022-10-05 15,340

法律短视频

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

3,022 2022.04.17
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,580 2022.04.17
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

9,148 2022.10.03