哪些情况下法律不予受理劳动纠纷-不服仲裁结果问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。 2、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定。当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 3、诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖。劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。 4、当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。一方当事人坚持提起诉讼，而另一方当事人申请执行已生效的仲裁裁定，人民法院在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时，审查另一方当事人的执行申请，对不符合诉讼条件的，人民法院在不予受理的同时，予以强制执行。

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哪些情况下，土地纠纷决定不予受理的
下列情况法院不受理1.当事人对行政机关就农村土地承包纠纷做出的调解意见不服的；2.失地村民直接向法院起诉要求重新获得农村土地承包经营权的；3.村民对村民会议就集体财产收益决议、分配方案起诉要求确认无效或撤销的；4.没有对集体财产收益分配的决

2020.03.13 375
农村土地纠纷在哪些情况下法院不会受理
下列情况法院不受理： 1.当事人对行政机关就农村土地承包纠纷做出的调解意见不服的。 2.失地村民直接向法院起诉要求重新获得农村土地承包经营权的。 3.村民对村民会议就集体财产收益决议、分配方案起诉要求确认无效或撤销的。 4.没有对集体财产收

2020.08.04 158
受理劳动仲裁什么情况下不受理
若不满足以下情形，则劳动仲裁不会受理。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

2020.04.13 432

专业问答

什么情况下劳动纠纷法律不予受理
1、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。 2、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定。当

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什么情况下劳动纠纷法律是不予受理的
１、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。２、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定。当

2022-07-23 15,340
哪些情况下哪些情况法院不予受理？
对于下列起诉，人民法院应当分别处理：（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，应当告知原告提起行政诉讼；（二）依照法律规定，双方达成书面仲裁协议申请仲裁，不得向人民法院提起诉讼的，应当告知原

2021-11-07 15,340
哪些情况下法院决定不予受理？
不予受理是人民法院依据民事诉讼法规定审查原告的起诉后，认为不符合法定受理条件，从程序上书面裁定不予立案受理的司法行为，不属于具体行政行为因为行政行为要求必须是行政机关作为主体作出的法院属于司法机关

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装修合同纠纷的情况有哪些
装修合同纠纷的情况有以下几类： 1、装修单位没有履行完装修合同； 2、装修粗制滥造，施工质量低劣； 3、装修后的维修服务不完善或不履行质量承诺； 4、施工中的噪声扰民； 5、装修材料或废弃物乱堆乱放； 6、装修破坏了毗邻房屋； 7、装修破坏

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劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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