什么情况下劳动纠纷法律不予受理
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1、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。 2、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定。当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 3、诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖。劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。 4、当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。一方当事人坚持提起诉讼，而另一方当事人申请执行已生效的仲裁裁定，人民法院在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时，审查另一方当事人的执行申请，对不符合诉讼条件的，人民法院在不予受理的同时，予以强制执行。
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1.未经劳动争议仲裁程序的即向法院提起诉讼的； 2.当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定；当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的十五日之内未提起诉讼，超过十五日诉讼时效的规定，仲裁裁定已生效，对诉讼请求人的诉讼请求，人民法院不予支持而不予受理。 3.诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖；劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。 4.当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。
劳动纠纷不予手受理的情形有： 1.未经劳动争议仲裁程序的即向法院提起诉讼的； 2.当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定； 3.诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖； 4.当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。
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2020.11.23 151 -
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2020.09.14 152 -
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2020.04.13 429
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什么情况下劳动纠纷法律是不予受理的
１、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。 ２、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定。当
2022-07-23 15,340 -
什么情况下法院是不予受理医疗纠纷的
4种医疗纠纷法院不得受理: (一)申请医疗事故争议处理的时效为一年。超过时效的，不予受理; (二)当事人既向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请，又向人民法院提起诉讼的，卫生行政部门不予受理;卫生行政
2022-04-01 15,340 -
什么情况下医疗过错纠纷医院不予受理？
你这种情况属于医疗损害赔偿纠纷。建议你把住院病历、片子以及出院证明书都保存好，委托司法鉴定中心做鉴定，需要做两项鉴定，一是证明医院有过错，二是证明医院的过错与损害结果具有因果关系，只有这两项鉴定都具备
2022-04-04 15,340 -
什么情况下劳动局不予受理劳动者申请
这样的问题比较复杂，需要核实很多信息的，建议咨询当地律师，当地律师为你提供详细的法律分析意见。
2022-11-01 15,340
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676 2022.11.21 -
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什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,192 2022.04.15 -
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1,309 2022.04.17
