防控疫情期间单位工资会跟着吗-退休工资计算问题在线咨询-法师兄

行动指南

在防控疫情期间公司可以按时发工资是最好的，但公司有实际性困难的话，其实在跟员工协商一致的情况下是可以推迟发工资的时间的，但推迟发工资的时间超过30天的话是违法的。不仅如此，工资待遇也可以根据实际情况重新调整。

律师普法

疫情防控期工资有多少
疫情防控期的工资由用人单位按规定来发放，例如对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人，在其隔离治疗期间或医学观察期间不能提供正常劳动的，用人单位应当支付职工在此期间的工作报酬。

2020.06.29 122
天津疫情防控期间工资如何支付？
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

2020.09.19 410
疫情期间工地施工防控措施
疫情期间工地施工防控措施有以下几个： 1、加强员工健康监测，做好员工健康管理； 2、实行健康状况报告，做好工作场所防控加强进出人员登记管理； 3、保持工作场所通风换气，保障洗手等设施正常运行； 4、做好工作和生活场所清洁消毒，减少员工聚集和

2021.12.12 1,603

专业问答

疫情防控期是几天，疫情防控期工资怎么算
疫情防控期间的工资应当按照劳动合同规定的标准支付。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》，疫情期间，员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于

2021-11-03 15,340
疫情防控期间用人单位工资不符合要求应如何处理？
对于新型冠状病毒感染的肺炎患者，疑似患者、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业员工，劳动合同期满时，分别延长到员工医疗期满，医学观察期满，

2021-10-24 15,340
新型病毒疫情防控期间, 单位是否需要停工停产
企业受疫情影响生产经营困难时，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准

2021-11-13 15,340
疫情防控期间被感染算工伤吗
劳动者在疫情防控期间被感染，如果符合工作时间和工作场所内，因工作原因被感染；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到感染等情形的，算工伤。

2023-02-06 15,340

法律短视频

00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,385 2022.05.11
01:01
疫情防控三级响应级别是指什么
疫情防控三级响应级别是指突发事故的第三级别的事故。按照突发事件发生的紧急程度、发展态势和可能造成的危害程度，分为一级、二级、三级和四级，分别用红色、橙色、黄色和蓝色标示，Ⅰ级特别严重、Ⅱ级严重、Ⅲ级较重和Ⅳ级一般，三级响应为较重级别。三级应

8,027 2022.05.11
01:08
单位让自己去办工资卡
单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取

10,787 2022.05.11

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