工伤保险的职工所在单位的工资属于什么？-工伤保险问题在线咨询-法师兄

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工伤保险机构并不需要对职工支付没有上班期间的正常的工资所得，也就是停工留薪的这项工伤待遇是属于用人单位自己承担的。可大家也应该知道，停工留薪期是按照本人的正常工资来计算的，准确的来说，工伤保险待遇中本人工资是按照该职工在用人单位的平均工资，因为如果选取工伤之前的那一个月的工资标准来计算的话也不合理。

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律师普法

职工因“单位游”受伤是否属于工伤
职工因单位游受伤的属于工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2020.04.30 135
如何在职工伤保险单位理赔
根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残

2020.06.29 128
职工参加工伤保险由什么单位缴纳
职工参加工伤保险由用人单位缴纳。用人单位不按规定申报应缴纳的工伤保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴纳数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴纳数额。用

2022.06.08 445

专业问答

工资属于单位和职工双方约定的什么
工资属于单位和职工双方约定n只要约定工资，扣除五险一金、个人所得税以及其他应交费用、加班费、津贴后，到手工资不低于当地最低工资标准，就属于合法n单位只要按约定工资标准发放，就属于合法n如果约定工资低于

2022-03-09 15,340
建筑工程中的工伤保险是否属于用人单位必须为职工购买的工伤保险？
法律明确用人单位必须为职工购买工伤保险，该规定适用于中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工。工伤保险是社会保险的一种，而人身意外伤害保险属于商业保险，除一些特殊行业，法律明确规定用人单位

2022-02-15 15,340
职工所在单位未参加工伤保险,可否申请?
《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位应当参加工伤保险而未参加，在此期间该单位职工

2022-10-16 15,340
在职工工资发放单位的福利房产权属于谁
福利房是单位补贴的房产，但往往房产证在单位，5－10年才能拿到房主。因此，房主需要按一定比例购买才能拥有产权。个人没有房地产证明书，对房子没有所有权，根据法律规定，没有登记的房子不能转让。产权归属有三

2021-11-01 15,340

法律短视频

01:10
单位拖欠工资找什么部门
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一

2,214 2022.04.17
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

2,215 2022.05.11
01:12
工伤保险和意外险的区别
工伤保险与意外险在性质、目的、法律关系、保障范围、缴费方式等方面存在不同。工伤保险是国家社会保险的一种，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，而意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间是完全自愿的契约关系。具体来说，目的方面，工伤保险

3,975 2022.05.11