请问解散员工日资合理吗?-损坏赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司解散员工补偿标准日资也是合理的，只要与员工协商一致即可。一般来说如果公司解散员工被辞退的需要向员工支付一笔一次性的补偿金，补偿金一般是按照月薪标准赔付，但是如果双方协商一致赔偿日薪也是合理的。

律师普法

公司解散请问怎么办理
公司解散的处理方式：原则上应当在解散事由出现之日起十五日内，由公司成立清算组，开始清算。清算组应当制定清算方案，以公司财产清偿债务，对剩余财产进行分配，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登

2020.12.03 117
员工可以申请解散公司吗
公司股东可以申请解散公司。解散公司也是股东退出拿回投资的方式之一。股东可以通过两种方式要求解散清算公司：一是自行解散。股东提议召开股东会，代表三分之二以上股权的多数股东形成决议，同意解散公司。股东会决议形成以后，公司自行组成清算组，结清公司

2020.04.04 462
请问工作单位压员工的工资合法吗？
按照我国相关法律规定，如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不合法的；反之公司没有这个目的的压一个月工资，只要支付工资的周期没有超过一个月就是不违法的。

2020.07.24 172

专业问答

请问员工解散后公司有权消员工工资吗
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）

2023-07-27 15,340
部门7月1日解散员工如何处理
1.部门7月1号解散，你可以选择是否继续与公司续签劳动合同，如果不续签，公司应当按照工作年限支付经济补偿。 2.因公司没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你可以不同意续订，公司仍需向你支付经

2022-01-25 15,340
请问竣工日期怎么理解
很容易理解工期和开工日期的问题，但是对于竣工日期和实践中的问题有不同的看法，经常会有争议。由于竣工日期与工期是否违约，支付工程款的计算时间和工程款的计息时间密切相关。竣工日期是指合同约定的建设项目竣工

2021-11-24 15,340
如何解散员工协商解散申请书
根据我国法律，　申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并根据申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称、住所和法定代表人或者

2021-11-23 15,340

法律短视频

01:15
公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

1,509 2021.03.24
00:57
公司解散怎么赔偿员工
公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

1,336 2022.04.17
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

2,085 2022.04.15

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