国家规定的解除劳动合同的条件主要有哪些-侦查规则问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。不同的是，按第37条规定解除劳动合同，没有经济补偿，如果用人单位有第38条之情形，劳动者提出解除劳动合同时，还可以根据第46条规定主张经济补偿。第38条是法律赋予劳动者的特别解除权。

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劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同
劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。

2020.11.03 333
劳动合同有没有约定解除的条件
劳动合同可以约定解除的条件，约定劳动合同解除条件有效。我国法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2020.01.08 135
公司解除员工劳动合同的条件有哪些？
1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；按照《国营企业辞退违纪职工暂

2020.04.06 633

专业问答

劳动合同解除的内容有哪些，如何约定劳动合同解除条件
一、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单

2022-04-20 15,340
在我国无固定期限劳动合同可以解除吗？解除劳动合同的条件有哪些？
无固定期限的劳动合同是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定解除劳动合同。另外，

2022-03-05 15,340
国家对劳动合同解除条款有何规定？
关于解除劳动合同的规定：一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对

2023-05-24 15,340
劳动合同解除的条件是什么, 解除劳动合同需要满足哪些条件才能解除
劳动合同解除的条件具体如下：一、用人单位解除合同的条件（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的； ②严重

2022-03-06 15,340

法律短视频

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合同法定解除的事由有哪些
合同法定解除的事由有：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行

2,818 2022.04.17
01:18
附解除条件的合同自动消灭吗
附条件解除的合同是自动消除。即经过双方当事人事前约定了附条件解除条件的合同，当约定的解除条件达成之后，合同自动解除。这一点与法定解除合同不一样，附条件解除合同，并不一定要求通知对方当事人的。解除合同的要件如下： 1、条件是合同的附款。条件

733 2022.11.23
01:14
公司合并合同的主要条款有哪些
根据我国法律的相关规定，公司合并合同的主要条款包括： 1、合并各方的当事人。需要包括合同的主体，即签订合并合同和参加公司合并的各方公司，还包括合并后存续的公司或者新设立的公司。合同中应当注明这些公司的名称和住所信息等； 2、合并合同的合并方

1,323 2022.04.15