强迫劳动罪的客观要件是什么？-主犯问题在线咨询-法师兄

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强迫劳动罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。 1、所谓违反劳动管理法规，是指违反国家调整劳动关系的法律或者其他行政法规的有关规定。 2、使用暴力、胁迫的方法，如施以伤害或以杀害、伤害进行威胁等，强迫他人劳动。所谓限制他人人身自由的方法，是指采取监视、禁止出入等方法而将职工限制在一定的场所、区域内强迫他人劳动。 3、所谓情节严重，主要是指长时间无偿强迫他人劳动的;强迫多人无偿劳动的;因强迫劳动致使发生重大劳动安全事故的;采用暴力、胁迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由强迫劳动，情节恶劣的等等。

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强迫他人吸毒罪的客观要件和主观要件?
强迫他人吸毒罪的主观要件：主观方面表现为故意。客观要件：在客观方面表现为行为违背他人的意志，使用暴力、胁迫或者其他强制手段迫使他人吸食、注射毒品的行为。

2020.05.21 107
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强迫劳动罪的主体可以是自然人也可以是用人单位。强迫劳动罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权利和休息休假权利，侵犯的对象，包括与企业、个体经济组织建立劳动合同的劳动者。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条第一款、第二款规定，以暴力、威胁或者限制人

2020.12.18 164

专业问答

强迫劳动罪的客观要件是什么
强迫劳动罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。 1、所谓违反劳动管理法规，是指违反国家调整劳动关系的法律或者其他行政法规的有关规定。 2、

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强迫劳动罪客观要件是什么
强迫劳动罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。 1、所谓违反劳动管理法规，是指违反国家调整劳动关系的法律或者其他行政法规的有关规定。 2、

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强迫劳动罪的客观要件有哪些
强迫劳动罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。 1、所谓违反劳动管理法规，是指违反国家调整劳动关系的法律或者其他行政法规的有关规定。 2、

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强迫劳动罪是怎样认定的
强迫劳动罪的认定有以下四点： 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权； 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式，强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员； 4、主观上必

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