职工用他人身份证报工伤应该按照什么赔偿-工伤保险问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工用他人身份证参加工伤保险发生工伤的赔偿，薪资待遇用人单位全额支付，医疗费用由员工承担主要责任，用人单位承担次要责任，用人单位应当负担的工伤保险待遇部分，仍然由用人单位全额支付，

律师普法

借他人身份入职工伤怎样赔偿
1、对停工留薪期待遇、住院伙食补助，以及解除劳动合同情况下的一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金等，无论是否购买工伤保险，这些项目都应该由用人单位赔付，不受社保是否赔付的影响。 2、而对一次性伤残补助金、伤残津贴、康复器具费、医疗费、

2020.08.25 180
劳动者冒用他人身份入职工伤受到赔偿怎么办
劳动者冒用他人身份入职，属于欺诈行为，与用人单位签订的劳动合同自始无效，若用人单位未其购买了工伤保险的，需要本人身份与参保者身份信息一致才可享受工伤保险待遇。

2020.10.06 118
工伤用人单位应该按照怎么处理
职工与用人单位因为工伤认定结论或者待遇等有争议的，有关单位或者个人是可以依法申请行政复议，而且也可以依法向人民法院提起行政诉讼的。通过法律途径来解决的。

2020.11.14 297

专业问答

借他人身份入职工伤如何赔偿
1、对停工留薪期待遇、住院伙食补助，以及解除劳动合同情况下的一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金等，无论是否购买工伤保险，这些项目都应该由用人单位赔付，不受社保是否赔付的影响。 2、而对一次性伤

2023-03-05 15,340
报工伤应该按照什么流程进行？
报工伤的流程：用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织

2023-02-19 15,340
工地工人受伤该按照什么方法赔偿
【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴

2022-10-01 15,340
工伤认定后用他人身份证怎么办
员工不是使用本人身份证在医院治疗，那么是无法要求单位支付赔偿的。因为受伤人在医院的身份并不属于单位员工。员工可以向法院直接起诉要求单位赔偿。或者在医院修改身份证，使用本人身份证治疗。单位给员工缴纳工伤

2022-02-12 15,340

法律短视频

01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

7,047 2022.05.11
01:00
建筑工人在工地受伤按什么赔偿标准
建筑工人在工地受伤按《工伤保险条例》规定的赔偿标准进行赔偿。工伤人员治疗工伤，应当到当地工伤保险定点医疗机构就医。工伤人员治疗工伤所需医疗费用，符合国家和当地的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可以进行报销。除

2,052 2022.04.17
01:07
受了工伤应该赔哪些费用
受了工伤应该赔以下的费用，具体如下：医疗费、住院伙食补助费、误工费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金

1,524 2022.05.11

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐