员工突然抑郁症的解除劳动合同的法律规定-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

对患有抑郁症的员工，用人单位可以解除劳动合同的法律依据是，该员工在法定医疗期满以后，已经不能从事公司安排的任何工作，用人单位只要提前30天以书面形式通知了该员工，就可以依法解除劳动合同，没有提前通知的，要额外支付一个月的工资作为补偿。

律师普法

得抑郁症公司能解除劳动合同吗
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,

2020.05.12 651
员工的抑郁证能否解除劳动关系
员工换抑郁症，在医疗期间除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法辞退员工的，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.02.14 115
抑郁症结婚法律如何规定
抑郁症结婚不容许的条件是： 1、正处于发病期间的精神病症、躁狂抑郁症或其他重性精神病患者，应禁止结婚。因为他们在发病期间已经失去理智，常难以料理自己的生活，甚至会危害社会治安。所以，让这样的病人结婚，不仅对病人本人无好处，也会给对方造成不幸

2022.11.07 372

专业问答

抑郁症的劳动法解释
抑郁症是一种精神状态或精神健康疾病，不是由职业病危害引起的，也不属于职业病的范围。然而，工人的健康权受法律保护。一般抑郁症不太可能被认定为职业病。但患有抑郁症的员工，除严重违纪／违法／死亡外，不得在医

2021-12-31 15,340
如果是抑郁症的话，抑郁症解除合同怎样写
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

2022-08-01 15,340
患抑郁症可以过公司强制员工解除劳动合同吗
若用人单位无合适理由解除劳动关系，建议劳动者与用人单位根据劳动合同法第36条针对劳动合同进行友好协商妥善解决劳动合同，或者继续履行劳动合同，并无此所谓“抑郁症”单位有权予以解除劳动合同。

2022-10-11 15,340
抑郁症抑郁症离婚的话法律是怎么规定的
《民法典》规定抑郁症离婚的法律规定是可以协议离婚也可以诉讼离婚。根据相关法律规定，法院在一方有重婚或者与他人同居以及实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员的情况下，应当判决离婚。

2023-08-11 15,340

法律短视频

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抑郁症离婚补偿标准
根据我国婚姻法第四十六条的规定，一方因为婚姻患有抑郁症，或者在婚姻关系存续期间内患上抑郁症，都不属于法定的离婚赔偿或补偿的情形。换句话说，抑郁症不能要求对方支付离婚补偿或者离婚赔偿。但是需要注意的是，如果能够证明对方存在法定过错的行为，就可

2,452 2021.04.25
01:14
妻子有抑郁症能离婚吗
离婚方式有两种，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚。协议离婚是指，夫妻双方已经达成书面的离婚协议书，共同前往婚姻登记机关办理离婚登记手续，只要是自愿的，有没有抑郁症都可以协议离婚。诉讼离婚指的是，夫妻双方感情确实已经破裂，向有管辖权的人民法院

1,358 2022.04.17
01:10
对方有抑郁症怎么离婚
抑郁症的病人可以通过登记离婚，也可以通过诉讼离婚的方式来离婚。首先，抑郁症病人并不属于无民事行为能力人，因此抑郁症的病人也可以亲自去办理离婚手续。实践中，不能够单独办理离婚手续的无民事行为能力人主要是指，不具备辨别事物能力、无法独立从事民事

3,101 2022.05.11