劳动合同法开除员工应该按什么条款来处理？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

按照《劳动合同法》相关规定，开除员工要符合的情形是：在试用期证明不符合录用条件的、违反用人单位的规章制度的、严重失职且给用人单位造成严重损失的、同时与另一个用人单位建立劳动关系的等等。

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新劳动法，如果开除员工应该应该应该咋样赔偿
根据劳动法，如果在解除合同之前，员工工作每满一年的话，用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话，就按照一年计算。对于不满六个月的，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.06.10 89
劳动法对员工开除的赔偿应该怎么赔
开除员工的补偿标准，存三种情况，需具体分析。一、公司合法开除员工，应当支付经济补偿金（一）支付经济补偿金的标准是： 1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一

2020.07.23 70
工伤员工被开除应该怎么样处理
工伤员工被开除，工伤员工应该根据情况进行处理： 1、员工首先要明确被单位开除所依据的事实。如果所依据的事实不存在，或者开除的原因没有法律法规的规定，或者用人单位规章制度的约定，用人单位将非法解除劳动关系。工伤职工有权提起劳动仲裁仲裁，要求用

2022.04.15 211

专业问答

甲方按里有霸王条款来开除员工合法吗
劳动合同存在霸王条款，用人单位据此解除劳动合同不合法，可以要求支付经济赔偿金。法律规定：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思

2022-10-10 15,340
将员工开除，没有签劳动合同，按照新劳动法应怎样赔偿
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳

2022-10-05 15,340
甲方按开除员工条款合法吗
劳动合同存在霸王条款，用人单位据此解除劳动合同不合法，可以要求支付经济赔偿金。法律规定：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思

2022-10-17 15,340
因员工身体缺陷而解除劳动合同,员工来闹事该怎么处理
员工因身体原因辞职，那么作为公司要支付经济补偿的，当然，员工闹事，造成公司经济损失的，可以报警，通过法律来解决。

2022-10-19 15,340

法律短视频

01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

927 2023.04.20
01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

1,998 2022.05.11
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,588 2022.04.17

公司法不同阶段法律问题导航

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