什么情况下劳动争议一般法律不予受理-不服仲裁结果问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。 2、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定。当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 3、诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖。劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。 4、当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。一方当事人坚持提起诉讼，而另一方当事人申请执行已生效的仲裁裁定，人民法院在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时，审查另一方当事人的执行申请，对不符合诉讼条件的，人民法院在不予受理的同时，予以强制执行。

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律师普法

商标异议申请什么情况下不予受理
商标异议申请以下情况下不予受理： 1、商标异议申请人主体不适格的； 2、未在申请异议的时间期限内提出申请的； 3、申请异议的材料不齐全的； 4、不予受的其他情况。

2020.03.18 133
什么情况下不予法律援助
(1)因申请人的过错责任侵犯他人的合法权益而引起的民事诉讼或刑事自诉案件。 (2)因申请人过错而引起的行政诉讼案件。 (3)申请人提供不出涉讼案件的有关证据而且无法调查取证的案件。 (4)可由行政机关处理而不需通过诉讼程序的事务。 (5)案

2020.12.09 221
什么情况下劳动仲裁不会受理
以下情形劳动仲裁不会受理：申请劳动仲裁的争议不是劳动争议；超过从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的一年仲裁时效期间；申请人与本案无直接利害关系；向无管辖权的劳动争议仲裁委员会申请；其他。

2020.09.27 221

专业问答

什么情况下人民法院不予受理劳动争议案件
人民法院不予受理劳动争议案件：一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过

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1、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。 2、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定。当

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什么情况下劳动纠纷法律是不予受理的
１、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。２、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定。当

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一般什么情况下法院不予受理离婚
离婚诉讼法院不予受理的情是： 1、女方在怀孕期间，分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提起离婚诉讼； 2、判决不允许离婚、调解和解的离婚案件，有新情况、新理由，原告在六个月内再次起诉； 3、原告撤诉或者

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劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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