签了三次劳动合同被辞退怎么赔偿-违约赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

签订劳动合同之后，无正当理由被单位辞退，员工可以向单位要求二倍的经济补偿作为赔偿；若是由于员工的过错导致与单位解除劳动合同的，公司不需要进行赔偿。若是跟单位协商解除劳动合同的，支付经济补偿即可。

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律师普法

签了三次合同后，可以被辞退吗?
1、签约三次以上合同的，有权在合同到期后续签合同时，要求签订无固定期限劳动合同，但并不意味着不能解除，只是劳动合同没有具体的期限而已。 2、根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的

2021.12.14 336
第三次劳动合同不续签怎么赔偿
劳动合同到期后,用人单位不续签第三次劳动合同的,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。

2020.04.17 794
签了两次劳动合同第三次不签能不能赔偿
可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同，如果公司选择不签或合同到期终止，属于违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。

2020.03.15 335

专业问答

没签劳动合同被辞退没签劳动合同被辞退的内容被辞退应该怎么赔偿
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的

2022-04-08 15,340
未签劳动合同被辞退，怎么赔偿，没签劳动合同怎么赔偿
一、辞退的法律分析：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一

2022-03-25 15,340
单位辞退和我签了三次劳动合同
连续签订三次固定期限劳动合同是不合法的，用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，第三次应依法签订无固定期限劳动合同，用人单位违法不签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以主张

2022-10-06 15,340
劳动合同签了三个月被辞退怎么办
根据我国劳动合同法，主动提出解除劳动关系应当提前一个月提出，单位无需支付经济补偿金但应当支付最后一个月工作天数的报酬，如果合同约定的是月薪制，计算方式应该是劳动合同约定的月工资除以2014年国家规定的

2022-03-10 15,340

法律短视频

01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

1,065 2022.04.17
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

8,501 2022.04.17
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,156 2022.04.17

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