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劳动合同签了三个月被辞退怎么办

2022-03-10 05:04

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2022-03-10回复

专业分析:

根据我国劳动合同法,主动提出解除劳动关系应当提前一个月提出,单位无需支付经济补偿金但应当支付最后一个月工作天数的报酬,如果合同约定的是月薪制,计算方式应该是劳动合同约定的月工资除以2014年国家规定的一个月平均工作天数21.75天,得出一天的平均工资,再乘以你实际工作的天数。这是你应得的,但是三个星期的话,一整个月工资肯定是没有的。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

分两种情况,一种是试用期内,一种是转正后,题主可以分情况看看: 试用期内: 如果是在试用期内,用人单位发现你不符合录用条件,可随时解除劳动合同; 如果是正式的用工劳动合同,如果你有下列情况出现,用工方也可以随时辞退你: (1)严重违反用人单位的规章制度的; (2)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害; (3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (4)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下跟你订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的; (5)被依法追究刑事责任的。 转正后: 可以找公司的财务进行索赔半个月的工资。

王黎律师

广东律参律师事务所

建立劳动关系后被辞退分为两种情形。一种是合法解除,这种情况下劳动者只能主张经济补偿金;另一种是违法解除劳动关系。如果认为单位系非法辞退,可以向劳动行政部门举报,也可以通过劳动仲裁的方式主张权利,要求用人单位继续履行劳动合同。

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