公务员大病辞退是否合法?-行政不作为问题在线咨询-法师兄

行动指南

公务员大病辞退是不合法的，单位只能是辞退那些有严重失职、违反了单位章程的规定等存在过错的职员，而生病显然并不属于过错，故此若是单位想要以职员生大病为由，将职员辞退的，足以支付一定数额的经济补偿金给被辞退者。

律师普法

公务员得大病2年以上会辞退吗
如果公务员生大病的，不会被辞退。

2020.01.22 340
有癫痫病辞退是否合法
有癫痫病辞退一般不合法。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。在哪些情况下单位可以辞退员工 1、在试用期间被证明

2022.10.09 884
公务员生病了会被辞退吗
公务员法对试用期考核的内容是没有规定的，具体的规定要看各地出台的规章。其实公务员试用期也就是一个形式，满一年都会转正的。只要你没犯法，没有重大工作失误，基本上都没问题。生病也是不可抗的事件，是人哪能没个病的？这不会视为不合格而辞退的，放心吧

2020.01.14 818

专业问答

公务员患病不得辞退吗
如果公务员病得很重，他们不会被解雇。《公务员辞退条例》（试行）第五条，有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者受伤，在规定的医疗期间；（三）女

2021-11-26 15,340
公务员感染艾滋病被辞退是否正常？求解
停薪留职的可能性不大，对于艾滋病携带者，一般要看是私人企业，还是国有企业。 1、根据《艾滋病病毒感染者和艾滋病病人管理条例》维护患者的权利。艾滋病病毒感染者和艾滋病病人及其家属不受歧视，他们享有公民依

2023-05-22 15,340
员工因病住院被公司辞退是否违法
因为生病住院，公司单方面辞退员工的决定是违法的，建立劳动关系后，非因工负伤的职工是享有法定医疗期的，在法定医疗期内用人单位不能单方解除劳动合同，法定医疗期最短是三个月，如果员工的实际工龄在20年以上，

2023-09-20 15,340
公司能否辞退精神病员工
公司是可以辞退精神病员工的，但是需要支付经济补偿金，应该按照员工在单位的工作时间计算经济补偿，用人单位辞退员工时，要履行提前告知的义务，要提前一个月，以书面的形式通知到劳动者本人。

2023-09-21 15,340

法律短视频

00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

839 2022.05.24
01:22
公司辞退员工有哪些补偿
公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的

1,100 2022.06.22
01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿
当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的

3,967 2022.04.17