解聘2008年以前老员工的补偿有吗-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

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解聘以前老员工补偿，因为实际上按照我们国家法律当中的规定需要对于劳动者进行一定的补偿的，当然前提必须是劳动者本人不存在过错，如果说是严重违反公司的规章制度的话，那么也不需要进行补偿。

律师普法

2008年以前建的房子补偿
一、拆迁补偿方式，货币补偿金额及其支付期限；二、安置用房面积、标准和地点；三、产权调换房屋的差价支付方式和期限；四、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限；五、搬迁补助费和临时安置补助费或停产停业损失费发放标准和支付方式；六、违约责任和

2020.06.19 345
员工解聘补偿金怎么算
员工解聘补偿金，需要根据劳动者在该单位的工作年限进行确定。劳动者在本单位每工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿金。具体如下： 1、劳动者的工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、劳动者的工作年限在六个月以下的，向劳动者支付半

2022.05.26 312
临聘人员解聘如何补偿
临聘人员签订的是临时劳动合同，在以下情形劳动合同解除或者终止的，用人单位应当支付经济补偿：无过失性辞退；经济性裁员；用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止；由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除劳动合同；其他

2020.08.18 579

专业问答

2008年以前的工龄算吗？公司解散要补偿2008年以前的吗？
根据你的描述，可以从一下几点答复你:第一，未休年休假是日工资的300%，即多余日工资200%。如果单位已经给付了当天的日工资，那么还需要支付200%。第二，用人单位称2015年之前未休的作废，剥夺员工

2022-10-07 15,340
60岁以上企业员工解聘有工龄补偿吗
没满60岁被企业裁员，有工龄补偿。满60岁被企业裁员，没有工龄补偿，应该办理正常退休手续。你的企业领导也够愚蠢的了。满60岁了还裁什么员！让他正常退休不就完了吗！！下面的法律规定只限于适用(使用)《中

2022-10-06 15,340
公司有没有补偿12年员工员工因公解聘
按劳动合同法第四十七条规定，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年

2022-10-05 15,340
聘用人员提前解除有无补偿
单位违法辞退，协商不成，可申请劳动仲裁，要求双倍经济赔偿金，南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在珠江路地铁站旁

2022-10-22 15,340

法律短视频

01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

1,276 2021.03.24
01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

2,157 2022.05.11
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,706 2022.05.11

公司法不同阶段法律问题导航

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