工资约定不明确怎么办?-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

在劳动者的劳动报酬无法确定时，用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位与劳动者尚未订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确，而且没有集体合同或者集体合同未作规定的，依照本法的规定，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。

律师普法

劳动者工资约定不明时如何确定
劳动者工资约定不明时，对于劳动工资约定不明确时的处理方法是通过协商，变更劳动合同，重新加以明确，如果不能够协商一致也可以通过政府来处理相关的事宜。

2020.08.27 119
有约定不明确的违约责任怎么办
约定不明确，当事人可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。仍不能确定的，当事人应当遵循有关法律法规的规定。假设合同履行期限不明确，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。

2021.03.24 321
约定工资不明确应该如何处理
如果工资约定不明确的，则用人单位与劳动者可以重新协商约定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无故拖欠工

2020.03.17 104

专业问答

劳动合同对工资约定不明确的怎么办，工资约定不明确如何维权
签订合法有效的劳动合同需要具备必备要件，但是在实际生活中，很多当事人往往对合同的内容约定不够明确，容易引发争议，这样的情况在普通民事合同和劳动合同中都有可能发生。那么劳动合同对工资约定不明确的怎么办，

2022-07-04 15,340
定金约定不明确怎么办定金要如何约定
定金约定不明确时，一般会被视为没有约定定金。根据《民法典》第五百八十六条的规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合

2022-06-23 15,340
约定的工资不明确有法律依据吗
法律分析工资约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；双方协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬。

2023-11-26 15,340
不明确工资怎么办？有什么法律规定么
在劳动者的劳动报酬无法确定时，用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位与劳动者尚未订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确，而且没

2023-11-28 15,340

法律短视频

01:08
债务承担约定不明确怎么办
债务承担约定不明确的情况，通常发生在连带债务人之间，如果各连带债务人之间的份额实在难以确定的，视为各连带债务人需要偿还的债务份额相同。法律作出这种规定，是为了保障债权人的利益，以免债务人用债务承担约定不明来推脱承担责任。在保障了债权人利益的

1,064 2022.04.17
00:59
合同未明确违约金的违约怎么办
合同未明确违约金，出现违约行为的话，只能主张其他形式的违约责任。这主要因为违约金责任适用的前提在于：合同当事人已经在合同中明确约定了，出现一定的违约行为的时候，守约一方可以请求对方支付相应的违约金。换句话说，只要双方没有约定违约金，一方违约

761 2022.06.01
01:32
合同履行方式约定不明怎么办
合同履行方式约定不明确的话，并不意味着合同不能继续履行下去。根据我国合同法第61条以及第62条的规定，当事人可以通过一定的补救措施，补充合同的具体履行方式。首先，如果当事人能够就履行方式达成一致合意的话，就可以通过补充协议的方式，来确定新的

1,043 2021.07.05

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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