不明确工资怎么办?有什么法律规定么
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
工资约定不明确的处理方式: 一、《劳动合同法》第十八条规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 二、根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的实行同工同酬。
-
约定工资报酬不明确该怎么办
在劳动报酬约定不明确的条件下确定劳动报酬是有先后顺序的。即: 1、双方协商; 2、集体合同所述; 3、同工同酬。此条中的同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。此条中的国家的标准是指在
2020.11.23 89 -
扣工资有什么法律规定
扣除工资的法律规定: 1、用人单位不得扣除劳动者工资。有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的社会保险费用,由劳动者个人承担; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡
2022.04.14 3,494
-
工资约定不明确要怎么办,有没有法律规定
工资约定不明确的,用人单位与劳动者可以重新协商;双方协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,则实行同工同酬。
2023-06-17 15,340 -
工资约定不明确要怎么办,法律的规定是什么
在劳动者的劳动报酬无法确定时,用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准,向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位与劳动者尚未订立劳动合同,约定的劳动报酬不明确,而且没
2023-08-28 15,340 -
工资约定不明确怎么办
工资约定不明确的处理方式: 一、《劳动合同法》第十八条规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合
2021-07-13 15,340 -
为什么工资法律不明确归定给打工
社会保险基金经办机构是非营利性事业单位,其职责:(一)依照有关法律、法规规定,办理各项社会保险基金的收缴、储存、支付等业务;(二)负责社会保险基金的保值和增值;(三)负责离退休人员、因残人员社会保险的
2022-09-12 15,340
-
01:27
合同约定不明确怎么办
合同订立生效后,双方当事人应当按照合同的约定,全面履行自己的义务,这是合同法的全面履行原则。如果合同约定不明确的,这时候当事人可以通过签订补充协议的方式,对相关内容重新进行约定。如果双方不能达成新的补充协议,这时候就可以根据交易习惯,以及合
1,364 2022.04.17 -
01:08
债务承担约定不明确怎么办
债务承担约定不明确的情况,通常发生在连带债务人之间,如果各连带债务人之间的份额实在难以确定的,视为各连带债务人需要偿还的债务份额相同。法律作出这种规定,是为了保障债权人的利益,以免债务人用债务承担约定不明来推脱承担责任。在保障了债权人利益的
970 2022.04.17 -
00:58
工资怎么算才正确合法
工资按照具体情况算的,应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定,应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,用人单位确定工资分配方式和工资水平后,在招用劳动者时,应当如实告知劳动者,
4,020 2022.04.17