更新时间:2022.06.24
我国法律规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。而如果劳动者在该用人单位连续工作满十年,则视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位没有在规定期限内订立无
员工离职时是否可以得到补偿,跟工作年限是没有必然联系的,能不能得到补偿,要看离职的原因是什么。 补偿分两种情况:违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。 前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资
依据2019年的劳动法规,辞退10年以上员工的,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
老员工辞职,如果用人单位无过错,是没有补偿的。
劳动者工作十年以上的自动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。
补签劳动合同事宜需把员工分开逐步实施,弄不好会发生群体性事件,直接影响企业生产,严重的会拖垮企业。十年以上员工具体看用工需要,能协商解除劳动关系的通过支付经济补偿方式让不需要的员工离职,需要的人才可从
不同意的不要换岗位。。。。。。。。。公司违法辞退的,可双倍赔偿。。。方案。。。
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然,在少数情况下,公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司造成重大损失
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定,对于在单位工作多年的老员工,主动申请辞职的的,如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下,用人单位是不需要向员工支付经济补偿的,只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿,具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资